PRESTACIONES SOCIALES QUE FUERON MODIFICADAS

PRESTACIONES SOCIALES QUE HAN SIDO MODIFICADAS EN NUESTRO PAÍS EN LOS ÚLTIMOS 20 AÑOS:

Prestaciones sociales:   Concepto.

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

PRESTACIONES QUE HAN SIDO MODIFICADAS EN LOS 20 AÑOS SON:

 *Prima de servicio: Es equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante. Esta presta de servicio laboral  se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o bien cuando se termine el trabajo laboral. Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.

*Cesantías.

El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.

Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.

En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías.

La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato.

*Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantías.

Toda empresa está obligada al pago del auxilio de cesantías e excepción de la industria familiar, a los trabajadores temporales o transitorios y a los artesanos siempre que no ocupen más de 5 personas ajenas o extrañas a su familia y trabajen es su propio establecimiento.

*Dotación.

Todo empleado que ocupe más de 1 trabajador permanente debe suministrar al empleado como dotación, cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.

Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 3 meses.

Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre de cada año.

*PROHIBIDO DE LA DOTACION:

Está prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotación, aunque es costumbre entre los empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que este adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su lugar de trabajo.

*Subsidio de transporte: Trabajadores que  tengan  dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.

*Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación.

*cesantías: Se deben liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.

Al finalizar cada año, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que se consigna en un Fondo de cesantías que administra los recursos y obtiene rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada año a los afiliados.

El Fondo de Cesantías es elegido libremente por el trabajador.

Cuando se termina el contrato de trabajo se paga directamente al trabajador y no al fondo.

La fecha límite de consignación de las cesantías a los Fondos en Colombia es el 15 de febrero de cada año.

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

*seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.

*Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las las administradoras de fondos de pensiones.

*Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud  y la maternidad.

 *Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias cuando un trabajador tiene un accidente en el trabajo o por vejez.

*ACONTINUACION:

*REPRESENTACION DE 4 FUNCIONES DE EMPLEOS EN LA COMUNIDAD:

*Zona Industrial: realizan actividades como:( marinela ,Pepsi ,bimbo ,coca-cola ,takata etc)

HOTDOQUEROS: ofrecen comida rápida.

ELEKTRA: ofrece el servicio de vender mueblería,

artículos para computadoras, así como para cocina ,etc.

GRANDES EMPRESAS: esta se mantiene de tiendas de ropa, zapatería etc.

PRESTACIONES DE TRABAJADORES EN MEXICO POR LEY:

*Seguro de Guarderías y Prestaciones

Sociales:

El Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales

(SGPS) se divide en dos ramos: el ramo de Guarderías

y el ramo de Prestaciones Sociales. El primero da

Derecho tanto a las mujeres trabajadoras aseguradas

Que tienen hijos de entre 45 días y cuatro años de

Edad, como a los hombres trabajadores asegurados

Viudos o divorciados que mantienen la custodia de

Sus hijos de esas edades, a que durante su jornada

De trabajo se proporcione a sus hijos el servicio de

guardería106.

El segundo ramo otorga a trabajadores

Asegurados, pensionados y sus familiares prestaciones

Sociales mediante programas de promoción de la

Salud, impulso y desarrollo de actividades culturales,

Deportivas y recreativas, capacitación para el trabajo

y adiestramiento técnico, centros vacacionales y

Velatorios, entre otros.

ACONTINUACION DOS PREGUNTAS:

¿CUAL ES LA RELACION DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL CON LA TERCIALIZACION DE LA ECONOMIA?

Es un grande  proceso de tercialización que va  hacia su conversión en una economía cada vez más grande que se  basada en el conocimiento y  información, esto va posibilitando  las nuevas tecnologías, lo que otorga una importancia creciente a las organizaciones que prestan servicios.

¿Cómo se ha diversificado el sector servicios como consecuencia de la restructuración del aparato productivo?

Las transformaciones en curso se van extendiendo  progresivamente a los países en desarrollo en los que se sobreponen a las tradicionales disparidades regionales, también va dando lugar a la expansión del empleo en el sector terciario en procesos simultáneos de inclusión y exclusión; empleos de calidad y productividad elevadas asociados al terciario superior y a la competitividad sistémica, conviven con otros de baja productividad y mala calidad.

CUADRO COMP. MECANISMO UTILIZADOS POR EL ESTADO PARA AJUSTAR LAS CONDICIONES POLITICAS, ECONOMICAS Y SOCIALES QUE REQUIERE EL NUEVO PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL

Economía	Política	Sociales
Trata de satisfacer la demanda de alimento y recuperación de lo agropecuario.	Crea una economía social de mercado, también crea inversión estratégica ligada al comercio internacional.	Más programas sociales.
A medida que va pasando el tiempo va creando empleos a los gastos del gobierno.	Restaura la reforma del sector público.	Apoyo a la agricultura en zonas de siniestralidad.
Representa a pequeños y medianos empresarios para el crecimiento económico.	Estabilizo el equilibrio en los pagos y precios.	Ayuda a actualizar sistemas de educaciones.
creo una reforma integral para evitar la elevación de impuestos al sector industrial.		Va mejorando la ayuda para la salud y alimento en lo municipal y estatal

Integrantes.

Jazmín yesenia López robles, Cinthia yocupicio y Nancy Karina Millán Yáñez.