PRESTACIONES SOCIALES QUE HAN
SIDO MODIFICADAS EN NUESTRO PAÍS EN LOS ÚLTIMOS 20 AÑOS:
Prestaciones
sociales: Concepto.
Las prestaciones sociales
son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa
o unidad económica.
PRESTACIONES QUE HAN SIDO
MODIFICADAS EN LOS 20 AÑOS SON:
*Prima de servicio: Es equivalente a 15 días
de salario por el tiempo laborado durante. Esta presta de servicio laboral se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre,
o bien cuando se termine el trabajo laboral. Según el artículo 307 del código
sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar
como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones
sociales.
*Cesantías.
El trabajador tiene
derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o
proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
Para liquidar el auxilio
de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses.
En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el
promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo
servido si fuere menor de un año.
En este caso también se
tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las
cesantías.
La liquidación de las
cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato.
*Empleadores no obligados
al pago del auxilio de cesantías.
Toda empresa está
obligada al pago del auxilio de cesantías e excepción de la industria familiar,
a los trabajadores temporales o transitorios y a los artesanos siempre que no
ocupen más de 5 personas ajenas o extrañas a su familia y trabajen es su propio
establecimiento.
*Dotación.
Todo empleado que ocupe
más de 1 trabajador permanente debe suministrar al empleado como dotación, cada
cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
Esta obligación es para
con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos, y
tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotación
lleven laborando en la empresa como mínimo 3 meses.
Las fechas de entrega de
la dotación serán el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre de cada
año.
*PROHIBIDO DE LA
DOTACION:
Está prohibido que el
empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotación, aunque es
costumbre entre los empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los
que no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que este
adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su lugar
de trabajo.
*Subsidio de transporte:
Trabajadores que tengan dos salarios mínimos legales mensuales tienen
derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
*Subsidio familiar: Todas
las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta
inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo
para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y
recreación.
*cesantías: Se deben
liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.
Al finalizar cada año, el
valor liquidado no se entrega al trabajador sino que se consigna en un Fondo de
cesantías que administra los recursos y obtiene rentabilidades, cuyos intereses
son entregados al inicio de cada año a los afiliados.
El Fondo de Cesantías es
elegido libremente por el trabajador.
Cuando se termina el
contrato de trabajo se paga directamente al trabajador y no al fondo.
La fecha límite de
consignación de las cesantías a los Fondos en Colombia es el 15 de febrero de
cada año.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
*seguridad Social:
El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
*Pensiones: El
sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene
dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros
Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a
cargo de las las administradoras de fondos de pensiones.
*Salud: El sistema
cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que
están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de
Salud y la maternidad.
*Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las
contingencias cuando un trabajador tiene un accidente en el trabajo o por
vejez.
*ACONTINUACION:
*REPRESENTACION DE 4
FUNCIONES DE EMPLEOS EN LA COMUNIDAD:
*Zona Industrial:
realizan actividades como:( marinela ,Pepsi ,bimbo ,coca-cola ,takata etc)
HOTDOQUEROS: ofrecen
comida rápida.
ELEKTRA: ofrece el
servicio de vender mueblería,
artículos para
computadoras, así como para cocina ,etc.
GRANDES EMPRESAS:
esta se mantiene de tiendas de ropa, zapatería etc.
PRESTACIONES DE
TRABAJADORES EN MEXICO POR LEY:
*Seguro de Guarderías y
Prestaciones
Sociales:
El Seguro de
Guarderías y Prestaciones Sociales
(SGPS) se divide en
dos ramos: el ramo de Guarderías
y el ramo de
Prestaciones Sociales. El primero da
Derecho tanto a las
mujeres trabajadoras aseguradas
Que tienen hijos de
entre 45 días y cuatro años de
Edad, como a los
hombres trabajadores asegurados
Viudos o divorciados
que mantienen la custodia de
Sus hijos de esas
edades, a que durante su jornada
De trabajo se
proporcione a sus hijos el servicio de
guardería106.
El segundo ramo
otorga a trabajadores
Asegurados,
pensionados y sus familiares prestaciones
Sociales mediante
programas de promoción de la
Salud, impulso y
desarrollo de actividades culturales,
Deportivas y
recreativas, capacitación para el trabajo
y adiestramiento
técnico, centros vacacionales y
Velatorios, entre
otros.
ACONTINUACION DOS
PREGUNTAS:
¿CUAL ES LA RELACION
DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL CON LA TERCIALIZACION DE LA ECONOMIA?
Es un grande proceso de tercialización que va hacia su conversión en una economía cada vez
más grande que se basada en el
conocimiento y información, esto va
posibilitando las nuevas tecnologías, lo
que otorga una importancia creciente a las organizaciones que prestan
servicios.
¿Cómo se ha
diversificado el sector servicios como consecuencia de la restructuración del
aparato productivo?
Las transformaciones
en curso se van extendiendo progresivamente
a los países en desarrollo en los que se sobreponen a las tradicionales
disparidades regionales, también va dando lugar a la expansión del empleo en el
sector terciario en procesos simultáneos de inclusión y exclusión; empleos de
calidad y productividad elevadas asociados al terciario superior y a la
competitividad sistémica, conviven con otros de baja productividad y mala
calidad.
CUADRO COMP.
MECANISMO UTILIZADOS POR EL ESTADO PARA AJUSTAR LAS CONDICIONES POLITICAS,
ECONOMICAS Y SOCIALES QUE REQUIERE EL NUEVO PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
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Economía
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Política
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Sociales
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Trata
de satisfacer la demanda de alimento y recuperación de lo agropecuario.
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Crea una economía
social de mercado, también crea inversión estratégica ligada al comercio
internacional.
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Más programas sociales.
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A
medida que va pasando el tiempo va creando empleos a los gastos del gobierno.
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Restaura
la reforma del sector público.
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Apoyo
a la agricultura en zonas de siniestralidad.
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Representa
a pequeños y medianos empresarios para el crecimiento económico.
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Estabilizo
el equilibrio en los pagos y precios.
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Ayuda
a actualizar sistemas de educaciones.
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creo
una reforma integral para evitar la elevación de impuestos al sector
industrial.
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Va
mejorando la ayuda para la salud y alimento en lo municipal y estatal
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Integrantes.
Jazmín
yesenia López robles, Cinthia yocupicio y Nancy Karina Millán Yáñez.
